《人力资源管理》课程简介

课程团队

一、课程教材展示

2.课程介绍

《人力资源管理》是管理类专业的专业必修课。本课程注重理论教学的同时，还注重学生应用实操能力的培养。课程内容体系分为人力资源管理原理和人力资源管理职能两个部分，学生通过这门课程的学习能够掌握现代人力资源管理的理论与方法。课程培养学生良好的人际关系处理能力、较强的语言表达能力、组织能力和团结协作能力，使其具有运用人力资源管理理论分析和解决具体人力资源问题的能力。引导学生形成对自我、他人和社会的正确认知，培养学生竞争意识、责任意识、合作意识，、自我激励意识，使其具备诚实守信、爱岗敬业的职业道德，吃苦耐劳、脚踏实地的精神，自律谦让、积极向上的品质，帮助学生树立正确的职业观、择业观、价值观。

Ø图：课堂主题讨论及知识探究

3.建设成果

一方面在资源建设上，将传统“人力资源管理”整个知识结构体系“碎片化”，提炼出关键知识点，以多样化形式呈现：需要深入讲解的知识点，录制成短视频；容易理解的知识点，制成PPT；链接外部资源，拓展学生的知识面，有利于学生通过手机，利用“碎片化时间”随机学习。目前本课程已在泛雅平台上传授课视频69个，视频总长885分钟，发帖3000余个，测验和作业300余次，教师可根据本人的课程建设需求灵活推送，组织教学活动。另一方面课题组形成了以科研促进教学的工作机制，全员担任学生导师，结合导师科研项目通过科研综合训练、创新工作室、学科竞赛、专业论坛等活动，达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的。课程立项后成员指导2021年国家级大学生创新创业项目2项、省级2项、校级2项。指导学生公开发表论文16篇。指导学生获由福建省教育厅和福建省人力资源和社会保障厅主办的第八届海峡两岸大学生职业技能大赛-人力资源管理技能竞赛二等奖。

图学生参加全国人力资源管理知识技能竞赛